2020年，遭遇疫情后社会面临经济发展速度放缓的威胁，在隔离措施和停工的作用下，疫情导致供需双重经济冲击。全球33亿就业人口中，超过4/5受到工作场所完全或部分关闭的影响。

灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业意识到其中的重要性，正渴望寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。从行业使用灵活用工的比例来看，互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等行业排在前列。

灵活用工发展如火如荼，受到无数公司的青睐。随着用工成本的上升，许多公司内部都在以灵活用工的概念改造自己的人力系统，以达到降本提效的目的。

灵活用工的模式，对于劳动者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值；平台提供的服务数量完全取决于市场需求，合理且不造成资源浪费。同时灵活用工还可以促进社会就业，有利于经济发展，更大程度地保证社会稳定。

灵活用工触及的核心行业及场景

教育行业—线上教师结算

直播行业—网红主播结算

培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算

传媒行业—自媒体KOL结算

电商行业—推广返佣结算

影视行业—演员群体结算

物业行业—保洁、安保、渠道佣金结算

旅游行业—导游、翻译员、导购结算等

数娱行业—作家、写手佣金结算

支付行业—POS推广人员结算

医美行业—线上医生、顾问结算

建筑行业—包工头及劳务工结算

保险行业—保险销售、代理、经济结算

......

以上仅为部分案例，每个行业都会有不同的痛点，但实质上都可归为以下这三点：企业成本高、税负重、个人难完税，到手的工资低。

对于这些企业来说，这种灵活用工更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入职、离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。那么灵活用工带给企业的好处，现在创孵猫给大家讲个案例，希望能让大家更深入地理解。

以支付行业为例

某支付平台招聘POS推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。

未使用灵活用工平台的情况下

支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元

平台需要额外支出25万元

风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反映在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。

使用灵活用工平台：

支付平台通过惠多多灵活用工结算平台，下发薪资100万，支付8%服务费。

实际支出费用：108万-增值税抵扣=101.89万

费用支出从25万减至1.89万，直接为支付平台节省18.4%，而且取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。