目前用工市场进入高峰期，不同于往年的阶段性用工需求，不少企业从去年下半年以来一直处于满销满产的状态。扩产招人已经成为了常态，不仅是关键性技术岗位缺口、一线工人辅助岗位以及高端的销售人员都出现明显缺口。企业小方提高实心吸引工人，设法提高补贴待遇，把一线员工当凤凰来引。

然而，在制造业企业中，广泛存在的劳务派遣却存在诸多风险：

1、用工市场供需两旺，实心同比上涨15%。在深圳龙华区的一处人力资源服务市场，多家大型企业罗比亚迪、富士康、欧坡等加大招聘力度。一些中小型企业提供的机会也很多，企业为了赶生产，尽快招到可用人才，把价钱提高了不少。受就地过年等激励政策影响。春节后，深圳并没有出现阶段性的用工荒，企业的用工需求旺盛，持续性也比往年强很多。

2、企业筑巢引凤，一线员工，人力公司招聘一个补贴400元，深圳用工市场供需火热，除了规模上升，企业的招工需求还发生了哪些变化？一方面，人员缺口集中在技术工种方面，随着订单增长和产线增加，一些关键性技术岗位仍存在一定的缺口。另一方面，最大的变化是一线员工被企业作为凤凰来引，增加夜班补贴、岗位补贴等，来提高他们的待遇。

3、人力资源劳务派遣普遍存在问题，风险不可不查。企业阶段性用工需求催生劳务派遣、劳务外包等灵活用工。劳务派遣在服务业制造业中大量存在，60.54%企业的制造业操作工都存在非正式员工。企业为了在波峰波谷时迅速补充和收缩人员。普遍都在采用外包工、派遣工等临时支持性的灵活用工。但由于该种方式在市场上还没有完全走向成熟，所以不论是在认识上还是实践中，不少企业都存在一些问题和挑战。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工即不直接管理和指挥劳动者从事劳动。用人单位使用劳务派遣可节省大量的人工成本。劳务派遣成为部分用人单位规避劳动合同法规定的用人单位责任的一种途径。劳动合同法第66条规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工给企业带来巨大的劳务用工风险。

国家对劳务派遣的政策限制也越来越明显，具体而言，劳务派遣风险主要集中在以下四个方面：

一、劳务派遣无效风险。

1、劳务派遣单位不具备劳务派遣资质，派遣过程中未履行正规手续。一些人力资源公司为节省成本，规避风险，不与劳务派遣工签订劳动合同，也不给办理社保。如果发生争议，用工企业将面临高额经济补偿金以及补交社保费用。

2、企业留用于人力资源公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险。在企业替人力资源公司代发工资情况下，容易发生此类问题。

二、政策调整风险。

1、劳务派遣范围的调整。目前，我国劳动合同法规定了可实施劳务派遣的工作岗位类型。未来会不会像日本等国对劳务派遣立法在法律上列出劳务派遣的具体岗位，如日本将一百多个行业和岗位全部列出来。只有在范围内的工种才可以使用派遣工。除此之外，使用派遣工都属于非法。

2、社保以及同工同酬等政策的调整。如上所述，节省成本是企业选择劳务派遣工的主要原因。如企业直接招录员工，每月需支付工资总额40%至50%的社保费用。随着社保税征和个税汇算清缴的全面实施，不少人力资源劳务派遣公司转型平台模式的灵活用功。

三、使用过程中的风险。

由于劳务派遣特有的双重三方结构，往往会出现人员补充不及时，劳务派遣工不服从管理社保手续增建迟延等问题。人力资源机构通常向几家企业同时提供派件服务。由于大多数企业用工的周期相同，劳务派遣单位很难同时足额满足所有用工企业的劳务订单。而用工企业又不愿意自主招工，从而会经常无法按时完成人员补充计划。用工企业连带责任风险劳动合同法第92条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，人力资源劳务派遣单位未及时为劳务派遣工办理工伤保险。发生工伤后又无力支付高的工伤保险费时，用工企业就要承担连带责任去支付赔偿费用。

四、平台模式灵活用工需要注意问题。

平台模式不失为一种解决人力资源公司劳务派遣风险的有效方式，如委托代征、临时税务登记注册个体户模式。但平台模式有两个问题值得注意：

第一，到底有没有业务的交付，是否真的在该企业工作，是否有成果的交付，也就是需要核实是否发生真实业务。

第二，需要分清经营所得应税项目与劳务报酬之间的区别。灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务取得的收入，属于劳务报酬所得。应税项目灵活用工人员注册成立个体工商户或者虽未注册，但在平台从事生产经营性质活动的，其取得的收入属于经营所得应税项目。当网络直播来说，如果是粉丝的打赏，这笔收入应该是表演收入，属于劳务报酬得按劳务的方式去纳税，而不应按经营所得的核定征收方式去纳税。如果网红主播带货卖东西，这是一种经营行为，就需要按照经营所得去纳税。人力平台及灵活用工技能共享人事管理培训，提升企业成本，优化员工自助等功能为一体，全面满足企业弹性用工需求，降低人力资源管理成本。