中国当前在经济环境和人口结构与此前的日本相似，而第三产业在总体经济中的占比也逐年升高。面对用工成本的高涨和第三产业对岗位灵活性要求的不断提高，以及企业为应对经济环境的不确定性带来的冲击主动调整自己的组织架构等问题，传统用工服务已经无法满足市场和企业的需求。灵活用工这种能够与传统用工模式互补的模式成为越来越多的企业考虑和采用的对象。虽然追求自由是人的天性，但是在过去，贫困的生活条件，迫使老一辈不得不压抑天性，去谋求一份稳定的、收入可观的工作，为了得到合适的工作还得托熟人，请客送礼之类的。调研数据显示，2021年，逾六成(61.14%)的企业使用了灵活用工形式。与2020年的调研结果相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。此外，企业内部的灵活用工规模正在呈扩张趋势，总样本中稳定或扩大灵活用工使用规模的企业比例从2020年的29.32%上升至2021年的51.80%，缩减灵活用工使用规模的企业仅占9.34%。

可见，有着老一辈打下的物质基础，越来越多的年轻人已经不愿意被每天两点一线的枯燥工作所束缚，他们更重视从事的工作能否让自己自由支配时间，能否最大程度实现自己的人生价值，能否满足自身的精神追求等。因此，他们更愿意去从事那些自由度更高的职业，即使工作不稳定，可能收入没有固定工作收入高甚至入不敷出，他们依然乐在其中。有能力的，就从事一些与能力相关的自由职业，比如自由撰稿人、独立设计师等；有资本的就自己创业，比如开店、成立工作室等；没能力没资本的，就做一些技术含量低但是自由度高的职业，比如送餐员、快递员等。