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灵活用工人员必知!劳务报酬与薪酬工资的区别

发布时间:2024-01-03浏览次数:530

现在选择灵活就业在家赚钱钱的小可爱们越来越多,我们一定要弄清楚劳务报酬和薪酬工资的区别,维护好自己的利益和权宜,毕竟这两者差的可不止一点两点!



首先,我们先弄清楚劳动报酬是什么。



按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定,从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得,均属于劳务报酬所得。



所以,有上述定义我们看得出来,劳动报酬是属于劳务所得,是个人给自然人独立从事各种技能、提供各项劳务所获得的的酬劳。有两个关键,一个是“劳务”,一个是“独立”。



其次,我们来讲讲劳务报酬和薪酬工资的区别。



薪酬,是以工资、薪金的形式从其工作单位领取,也就是从团体、企事业单位、部队、机关及其他组织中劳动和受雇而取得的酬劳,最关键的是,是在工作期间非独立提供劳务。关键也在于“劳动”和“非独立。”



所以说,两者之间首先第一个区别就是“劳务和劳动”这一点,前者是合作,后者是雇佣。在合作关系啊,提供劳务的个人与被服务单位是没有连续或稳定的劳动人事关系的,也无需签订劳动合同。而薪酬工资下,雇佣双方的劳动关系,需要签订正规合同,并受到合同保护。



而第二点,就是“独立和非独立”。劳务报酬的个体是个人、自然人的身份开展工作的,而非雇佣关系,而薪酬工资里的个体则是雇佣关系开展的工作,更强调“非独立性”。



我们现在来聊聊劳务报酬的认定和税率。



《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法(试行)>的公告》:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额。



国家针对劳动报酬所得是有一定的税收优惠的。依照有关规定,劳务报酬低于800元人民币的是不用缴纳个人所得税的。而预扣预缴时,若劳务报酬每次收入高于800元而没有超过4000元的,可减去800元的扣除费用的。若有超过四千元的部分,则是扣除劳务报酬收入的20%。



如果一个月内分几次进行支付,且每次都控制再800元内,以为能达到节税避税的目的的话,那就大错特错了。根据国家相关规定,在一个月内针对同一个项目所产生的的劳动费用,是合并计算个税的。



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