企业员工心理健康状况需要得到重视
发布时间：2023-08-28浏览次数：278
一份针对各行业三万多人样本的企业员工心理健康状况的调查数据显示，员工心理健康的有56.6%，亚健康有17.2%，欠佳的有26.2%，其中欠佳的职工中，具体在抑郁方面，轻度抑郁有16.5%，中度抑郁有30.6%，中重度抑郁有36.4%，重度抑郁有16.5%。 世界卫生组织曾经在多年以前断言：“没有任何一项灾难比心理障碍所带来的痛苦更加深重。”员工们无处抒发的郁结和压力，将以持久的破坏力侵蚀员工的健康和活力，破坏组织的战斗力。
心理影响着行为,只有快乐地工作才能真正激发员工的工作热情，实现员工和企业共同成长。有专家指出，心理健康问题如不得到及时预防、干预和调适，不仅影响职场个人的健康发展,进而对家庭、企业和社会的稳定造成诸多不利影响，还会给企业带来“隐性”经济损失。 “在国内，职场人士的心理困扰主要表现在一个层面，首先一层是抑郁倾向。(这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题之一，比第二层面的职业枯竭、第三层面的职场压力造成的结果要严重得多。 出现抑郁倾向的职场人士，身体、情感、思维和行为都会受到影响。我们可以观察到，他们的工作效率和稳定性比以前降低了，记忆、注意力都大不如前，并且经常请假或迟到，工作兴趣严重丧失。 只要对抑郁进行提前预防和正确的医生评估，确定他们是一时的情绪波动还是已经确认患上抑郁症，及时进行情绪的疏导和对症下药，这种事故完全可以避免。对于某些企业曾经出现的员工事故，不由得让人为这些悲剧的发生感到遗憾。- 员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；
- 通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力；
- 通过员工心理健康管理的实施，对员工的压力水平进行即时性监控，并推荐适当的指导建议，促进员工随时调整身心状态，预防员工心理危机事件的发生。
- 一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。
当前，我国企业心理健康问题突出，需要外部的干预和指导，这就需要专业的力量支持。 对于心理亚健康员工来说，需要提供情绪上的及时疏导，帮助恢复到健康状态。而对于有严重心理健康问题来说，仅仅情绪上的疏导是远远不够的，需要精神科医生或心理治疗技师进行专业的诊断和治疗。 当前，很多企业已经意识到员工心理健康的重要性，并且已经开始为员工开展心理健康服务，但是由于企业内容缺少提供服务的专家以心理咨询师人才，所以导致部分具有严重问题的员工,如果不加以及时干预和治疗，对个人和家庭可能会造成不可挽回的后果，对企业和社会都造成严重影响。
